来源：安居乐业网 更新时间：2020-08-21T15:04:06 作者：小编

　　国企改制职工安置，当下公司和企业想要进行改制的话，国企改制是政府行为老百姓没办法，关健是职工安置问题你可参考劳动法和本省国资委的国企改文件，用法律手段保护国企职工的权益不受侵害。那么这个对于一些员工是会受到损害的，可能很多的人对于公司改制企业改制这个不是很了解，企业是一个泛称，公司是企业的一种组织的形式，符合公司规定的企业才是公司，企业的范围是大于公司的。

　　在公司改制企业改制的时候，员工安置的时候主要涉及的问题是有很多的，首先需要注意的就是公司员工身份置换的一个问题，通过一定的经济补偿将“铁饭碗”转变成“劳动合同”，这个也是将职工对于企业的一个依赖给打破了，这个是企业市场化配置劳动力资源的一个基础。

　　在进行公司改制企业改制的时候，对于买断工龄的这个问题需要好好的注意，这个是违反了国家的相关规定的，在进行改制的这个过程中，必须要按照《劳动法》等法律法规来对法定的标准来予以经济补偿。

　　经济补偿的脂肪方式一般是货币补偿、股权补偿、债权补偿等多种方式，不同的支付方式他们的利弊都是不同的，所选择的支付方式不同，那么也是决定了相应的利益调整的一个方式，这个支付的方式一般都是取决于员工自身的意愿，以及企业的一个财务情况来决定的。

　　1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

　　2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

　　注意：

　　1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；

　　2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。